Los Grupos Interagenciales de Género se han fundamentado al interior de las Naciones Unidas, en la resolución del ECOSOC. La misma señala que "el Consejo Económico y Social toma nota con reconocimiento del Informe de la Secretaría General sobre la coordinación de las actividades del sistema de las Naciones Unidas para la introducción de la perspectiva de género como dimensión corriente en todas las políticas y programas del sistema de las Naciones Unidas" (E/1997/66).

Indica, además, que "para asegurar la implementación efectiva de los objetivos estratégicos de la Plataforma de Acción de Beijing, el Sistema de las Naciones Unidas debería promover una política activa y visible de incorporación de la perspectiva de género como dimensión corriente (mainstreaming)" .

Para el logro de esta institucionalización se recomiendan algunos pasos a seguir, entre los que podemos citar:

1. Adopción de políticas para la institucionalización de la perspectiva de género y la formulación de estrategias específicas para lograr dicho objetivo.
   
   
2. Utilización de directivas institucionales para la incorporación de la perspectiva de género.
   
   
3. Mejoramiento de las herramientas para la incorporación de la perspectiva de género de manera institucional, tales como el análisis de género, el uso de datos desagregados por sexo y edad, estudios sensibles al género, etc.
   
   
4. El establecimiento de instrumentos y mecanismos para el monitoreo y evaluación desde la perspectiva de género.
   
   
5. La creación de mecanismos de responsabilidad para la institucionalización de la perspectiva de género.

Este último punto de recomendación sería la base de sustentación de la creación o implementación de grupos temáticos de género, como instancias de coordinación que facilitarán la institucionalización de este enfoque.

En Paraguay

En seguimiento al Marco de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas en el Paraguay, el enfoque de género ha sido considerado un eje transversal que orienta las acciones de cooperación de las diferentes agencias del Sistema. En este contexto, la existencia de un grupo temático que fortaleciera la institucionalización de este enfoque constituyó una prioridad compartida por el UN Country Team en Paraguay. Para ello, se inició un proceso de intercambio de experiencias y de análisis entre los puntos focales de género de las agencias del Sistema a fin de instituir el Grupo Interagencial de Género, tarea que se materializó en septiembre de 2003.

El Grupo constituye en un recurso técnico interno que permitirá a las agencias del Sistema compartir experiencias y materiales de trabajo para facilitar la inclusión de la equidad de género en los proyectos. Igualmente será un espacio de debate de conceptos relacionados con la equidad de género y su aplicación, facilitando la armonización de prácticas de políticas de género.

Esta instancia tiene dos ejes principales de trabajo: La integración de la perspectiva de género en las actividades de cooperación de las agencias del Sistema y la implementación de la equidad de género en las políticas internas de recursos humanos.

Objetivo general

• Fortalecer la institucionalización del enfoque de equidad de género en el Sistema de Naciones Unidas en Paraguay.

Objetivos específicos

• Monitorear la equidad de género en los proyectos o en las actividades de cooperación cuando las agencias lo soliciten.
  
  
• Compartir un sistema de monitoreo de proyectos del Sistema desde una perspectiva de género.
  
  
• Apoyar el seguimiento de las Metas del Milenio con énfasis en la equidad de género.
  
  
• Crear una red de aprendizaje e intercambio de buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre la temática.

Funciones

• Difundir las normas de equidad de género del sistema de Naciones Unidas en todas la agencias.
  
  
• Difundir información nacional e internacional relevante sobre temas de género.
  
  
• Monitorear las políticas de género en las agencias.
  
  
• Impulsar el desarrollo de políticas del sistema de Naciones Unidas sensibles al tema género.
  
  
• Apoyar la aplicación de una perspectiva de género en proyectos.
  
  
• Compartir materiales, instrumentos y metodologías para la incorporación de la perspectiva de género como dimensión corriente.

Actividades

• Identificar, sistematizar y difundir las normas de equidad de género del sistema de Naciones Unidas en todas la agencias.
  
  
• Mantener una red de información electrónica sobre temas relevantes nacionales e internacionales
  (noticias, documentos, información sobre publicaciones, eventos, suscripción a redes, etc.).
  
  
• Construir y aplicar un sistema de monitoreo para observar la equidad de género en las agencias.
  
  
• Elaborar recomendaciones para la aplicación de la perspectiva de género en los proyectos apoyados por las agencias.